Cosa sono le Agenzie di Ricerca e Selezione Personale

Le agenzie di ricerca e selezione del personale sono soggetti che svolgono attività di consulenza per le direzioni aziendali, al fine di risolvere una specifica esigenza dell'organizzazione del committente, attraverso l'individuazione di candidature idonee a ricoprire una o più posizioni lavorative in seno all'organizzazione medesima.

Nello specifico l’attività dell’agenzia si realizza attraverso:

- l'analisi del contesto organizzativo dell'organizzazione committente;
- l' individuazione e definizione delle esigenze della stessa;
- la definizione del profilo di competenze e di capacità della candidatura ideale;
- la pianificazione e la realizzazione del programma di ricerca delle candidature attraverso una pluralità di canali
di reclutamento;
- la valutazione delle candidature individuate attraverso appropriati strumenti selettivi;
- la formazione della rosa di candidature maggiormente idonee;
- la progettazione e l'erogazione di attività formative finalizzate all'inserimento lavorativo;
- l'assistenza nella fase di inserimento dei candidati;
- la verifica e la valutazione dell'inserimento e del potenziale dei candidati.

Definizione tratta da: [Dlgs. 276/03, art. 2,comma 1, lettera c]  <<

Vedi operatori: RICERCA E SELEZIONE PERSONALE

Requisiti Giuridici e Finanziari

Per iscriversi all’Albo delle Agenzie per il lavoro ed ottenere l’autorizzazione dal Ministero del Lavoro a svolgere l’attività di intermediazione è richiesto:

costituzione dell’Agenzia nella forma di Società di capitali o cooperativa o consorzio di cooperative;
sede legale o dipendenza nel territorio italiano o di altro stato membro della U.E.;
disponibilità di uffici idonei e presenza di competenze professionali, dimostrabili per titoli o per specifiche esperienze nel settore delle risorse umane o nelle relazioni industriali;
assenza di condanne penali per amministratori, direttori generali, dirigenti muniti di rappresentanza e soci accomandatari;
interconnessione con la borsa continua nazionale del lavoro ed invio all’autorità concedente di ogni informazione strategica;
organizzazione delle agenzie polifunzionali in distinte divisioni operative, gestite con strumenti di contabilità analitica;
rispetto del diritto dei lavoratori alla diffusione dei dei propri dati nell’ambito da essi stessi indicati.

... inoltre è richiesto:

l’acquisizione di un capitale versato non inferiore a 25.000 euro;
l’indicazione della ricerca e selezione del personale come oggetto sociale, anche se non esclusivo.